lunes, 3 de diciembre de 2012

Pinto es pionero a la hora de estudiar los factores psicosociales en la administración local

El Ayuntamiento de Pinto, a través del Área de Recursos Humanos y Régimen Interior, en colaboración con el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad del Madrid, la Concejalía de Mujer del propio Consistorio y las principales empresas e instituciones especializadas en prevención de riesgos laborales, ha organizado una jornada sobre los Factores Psicosociales en el ámbito de la Administración Local, con el objetivo de trasmitir la importancia de estos factores y su influencia en las Instituciones. La jornada, celebrada en el Centro Cultural Infanta Cristina, brindaba la posibilidad de conocer y analizar de qué forma son percibidos factores y difundir herramientas para mitigar o eliminar
su influencia negativa en los sistemas de gestión del trabajo.


La Jornada, dirigida principalmente a los Técnicos de los Servicios de Prevención o Responsables de la Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito de la Administración Local se celebró con gran interés. Entre la treintena de asistentes se encontraban los responsables de los Servicios de Prevención y concejales de Recursos Humanos de otros ayuntamientos de la Comunidad. Entre otros, destacar la presencia de los Ayuntamientos de Alcalá de Henares, Getafe o San Martín de la Vega y de instituciones como la Universidad Carlos III y el del propio Instituto Regional de Seguridad y Salud de la Comunidad de Madrid. Además, dos empresas altamente competitivas como la Sociedad de Prevención de Asepeyo y la Sociedad de Prevención de FREMAP acudieron a un mismo foro de trabajo, hecho poco habitual hasta la fecha.

Los factores psicosociales en el ámbito de la administración son un asunto de máxima actualidad y, siguiendo la estela de Pinto, se están programando diversas iniciativas similares por parte de organizaciones empresariales y otros Ayuntamientos. Trabajando sobre las causas que originan la aparición de estos factores, se conseguirá que las empresas e instituciones mejoren, y se refuerce su competitividad mediante la implicación y la motivación, tanto de los Responsables de las distintas Instituciones como de los propios
trabajadores.


Pinto, a 03 de Noviembre de 2012.

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