Comunicado oficial de la Policía Local de Pinto

Las secciones sindicales abajo firmantes tienen a bien hacer constar, una vez más, debido a la prolongación temporal de la problemática que padece el colectivo profesional que representan, una serie de problemas que existían, existen y mucho se temen que existirán, mientras continué el mandato del actual equipo de gobierno, quien tiene al colectivo de la Policía Local de Pinto, totalmente olvidado y sumido en una desmotivación manifiesta y tristemente patente en el conjunto de la plantilla.

La llegada del actual Director de Policía, aparte de el gran desembolso económico que ha supuesto para un ayuntamiento intervenido hasta el año 2023, muy poco ha solventado de la cantidad de problemas que padecía y padece este colectivo, más bien se han ido acrecentando alguno y generándose otros que antes no existían, tales como:

- Es el primer año en muchos que la Policía Local de Pinto ha comenzado el año sin contar con un calendario laboral para el año en vigor, ya que aunque se ha aprobado uno mediante resolución impuesta del Sr. Concejal de RRHH, este no ha sido aplicado hasta el día 20 de Enero, generando desfase en los días trabajados por los agentes, además de aplicarse de una forma “chapucera” de un día para otro sin avisar ni en forma ni en tiempo convenientemente a los trabajadores de los cambios que conllevaba la aplicación del presente calendario, generando que varios policías acudieran a su puesto de trabajo sin corresponderles ese día al no haber sido informados de dichos cambios, siendo estos trabajadores expulsados de su puesto sin querer contarles dicho día como trabajado.

- Dicho calendario laboral ha sido impuesto al no haber sido consensuado en su totalidad con los representantes sindicales de la policía Local, recogiendo este mermas sustanciales en las condiciones de trabajo de este colectivo respecto al calendario del año pasado (2013).

- La Jefatura compartida trimestralmente que se nombró tras la jubilación de quien era accidentalmente Sargento Jefe por la suspensión de empleo y sueldo del Suboficial Jefe de la Policía de Pinto, resalta el despropósito en la gestión de un cuerpo de seguridad, resultando un hecho sin precedentes que denota la falta de rigor e implicación que se tiene desde los responsables políticos del actual equipo de gobierno, así como de cualquiera que sea responsable de dicha decisión.

- La descoordinación en la relación profesional con el cuerpo de la Guardia Civil de Pinto sigue siendo patente, al no existir procedimientos de actuación consensuados y protocolarizados entre ambos cuerpos, teniendo que ser los propios agentes los que buenamente van adecuando el proceder de una intervención a las vicisitudes que se les van planteando.

- A nivel interno, la estructura jerárquica de la plantilla sigue siendo insuficiente y nombrada en muchos puestos a dedo, sin sacar las plazas pendientes de cubrir. A lo que se le añade el caos que supone no contar con una Jefatura estable, por la “ñapa” que supone la citada Jefatura compartida.

- Las funciones propias de este cuerpo policial en su mayoría están desatendidas al no existir especialización alguna en la plantilla, sin que se estén prestando funciones básicas y propias de una policía local, tales como policía administrativa, control e inspecciones de establecimientos públicos, fábricas, talleres, etc.

- Se ha suprimido o aparcado alguna de las funciones que se estaban prestando en aspectos sociales tan importantes como son los jóvenes, mediante las figuras de los agentes tutores, la violencia que padecen las mujeres (violencia de género), al dejar de instruir atestados en esta materia después de llevar seis años haciéndolo con unos resultados excelentes, etc.

- No existen protocolos de actuación estandarizados para desarrollar las funciones de una forma consensuada en los diferentes campos e intervenciones en los que actuamos, hecho que se lleva exigiendo desde la representación sindical de la Policía, desde hace mucho tiempo.

- El trabajo llevado a cabo en la calle no se observa que siga un procedimiento adecuado en instancias administrativas posteriores, por ejemplo, denunciar a establecimientos públicos en muchísimas ocasiones por exceso de horario de apertura y ser testigos de que dichos establecimientos no padecen ninguna sanción al respecto, haciendo inútil la labor que desempeñamos día a día y restando autoridad y respeto a los agentes que realizan profesionalmente su labor a diario, como no puede ser de otra manera.

- La falta de medios sigue siendo alarmante: quien tiene la obligación de gestionar es incapaz de que se presente a concurso empresas adjudicatarias de renting, para incorporar dos vehículos nuevos a la flota policial que tanta falta hacen; el vestuario es totalmente insuficiente llevando más de dos años los agentes de policía sin recibir vestimenta ni complementos básicos; falta de etilometros calibrados, no utilización de aparatos que en su día supusieron un gran desembolso económico para este mismo equipo de gobierno, como fueron el cinemometro y el sonómetro; las dependencias tercermundistas, como siempre; despachos en el edificio ocupados por partidos políticos, habiendo exigido por activa y por pasiva que se soluciones este grave problema que vulnera derechos tanto a las víctimas como a los detenidos; falta de las más mínimas condiciones de seguridad para un edificio tan sensible como es una Jefatura de Policía; etc, etc, etc...la misma lista que año tras año venimos exponiendo públicamente, vamos.

- Seguimos trabajando sin contar con programas informáticos de consulta básicos que faciliten el trabajo y la seguridad de los agentes, como pueden ser la consulta de antecedentes, agenda judicial, etc. Reseñar que para la consecución de esto no es necesario dinero si no interés y ganas de sumar para este colectivo tan abandonado.

- La Policía Local de Pinto realiza todo tipo de funciones “absurdas” que no les son propias y que sirven para evitar la contratación de personal para dichas actividades, como pueda ser: apertura y cierre de parques municipales, apertura y cierre de edificios municipales, notificaciones varias que no corresponden a las adjudicadas por ley, como puedan ser, notificaciones de servicios mínimos a trabajadores de Aserpinto, felicitaciones navideñas, como por ejemplo sucedió estas navidades cuando un patrulla de policía realizó 180 kilómetros en una mañana entregando personalmente felicitaciones navideñas en municipios periféricos realizadas por el actual Sargento Jefe en funciones, prescindiendo de un patrulla para el control y vigilancia del municipio durante toda una mañana, etc...

A estos handicaps hay que sumar el mal ambiente de trabajo generado por el trato que estamos recibiendo desde el actual Equipo de gobierno, déspota e impositivo, que hace más difícil aún el realizar nuestras funciones, además de sin medios adecuados, sin la motivación necesaria al sentirnos ninguneados por quien debería de velar por todo lo contrario, potenciar un buen clima laboral para favorecer el desarrollo profesional de los trabajadores de este colectivo, que beneficiase en la tranquilidad y seguridad de los vecinos de este municipio.

Los componentes de este cuerpo policial no aguantan más y quieren hacer público su enorme malestar mediante este escrito, donde se hace público una situación deplorable que se pretende ocultar o minimizar por el actual equipo de gobierno. Desde el día de la fecha del presente escrito esta policía va a utilizar los medios lícitos a su alcance para luchar por recuperar la dignidad y el respeto que se merece y que se ha visto mermado por el trato recibido por quien gestiona los interés de este municipio.

Fdo: Secciones sindicales CSI-F y CPPM Ayto. de Pinto.






Pinto, a 24 de Enero de 2014.