El Grupo Municipal de Unión, Progreso y Democracia en el Ayuntamiento de Pinto (UPyD), lamenta que la propuesta que presentó en el pleno del pasado mes, en donde se proponía que “la contratación de personal público en Pinto se realizase exclusivamente por criterios de mérito y capacidad” no haya salido adelante, al votar el PP de Pinto en contra y defender además como más idóneo el método de selección de personal denominado de “libre designación”, un sistema “legal” con el que se sustituye la tradicional oposición o concurso oposición por un sistema discreccional cuya prueba de más peso consiste normalmente en una entrevista con el concejal de turno.
UPyD recuerda que el actual puesto de Director Coordinador de la Policía Local de Pinto se realizó mediante este método de selección subjetiva y que la reciente aprobación en Junta de Gobierno de las bases para la provisión del nuevo puesto de Director de Área (Director General de Administración del Ayuntamiento) contempla igualmente que sea por libre designación. Para José Luis Contreras, portavoz y concejal de UPyD en Pinto, este sistema evita el principio de igualdad de acceso a la administración de los ciudadanos y no mide correctamente el mérito y la capacidad. “El PP quiere meter a dedo a personas afines porque no confía en los funcionarios independientes”, indica Contreras que advierte que “precisamente lo que se evita colocando a personas afines a dedo, es que se redacten informes contrarios como por ejemplo los que existen para la aprobación de las bases para la plaza de Director de Área”.
Sobre la reciente aprobación de las bases para la plaza de Director de Área, recuerdan desde UPyD, “ha sido muy polémica”, puesto que a pesar de existir informes contrarios de los técnicos municipales y que la propia Secretaria del Ayuntamiento advirtió antes de la votación a los miembros de la Junta de Gobierno que “considera que este expediente no reviste la legalidad necesaria para la adopción del acuerdo”, el PP decidió seguir adelante, contratando a un gabinete jurídico para redactar un informe “hecho a medida y por tanto favorable” por un coste que el gobierno no quiso detallar en el Pleno, para contrarestar así los informes técnicos negativos.
Para finalizar UPyD pidió durante el Pleno que “el Ayuntamiento de Pinto no siga realizando contrataciones temporales con el actual sistema opaco y dedocrático, donde el criterio y la subjetividad del concejal de turno es el método de selección”, proponiendo como alternativa “la creación de un sistema de selección transparente, creando una bolsa de trabajo municipal a la que se acceda mediante exámenes para que todos los vecinos pueden participar en igualdad de condiciones y donde solo se valore el mérito y la capacidad y no otros parámetros subjetivos como puedan ser el amiguismo o la afinidad política”.
Pinto, a 5 de Diciembre de 2014.
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